教育制度

行員一人ひとりの成長は、横浜銀行の企業力向上とお客さまへの提供価値向上につながると考えています。
そこで横浜銀行は当行で働く行員一人ひとりを「最も重要な財産=人財」と位置づけ、人財投資を積極的におこなっています。
将来に向けて自らを成長させ、挑戦を続ける金融のプロフェッショナルを育成するため、
計画的な職場内教育(OJT)や充実した研修カリキュラムに加え、自己啓発支援制度や行内公募制度により、
多様な経験や自身の新たなキャリアを切り拓く機会を提供しています。

 

横浜銀行キャリア開発プログラム「BOY CDP」

「BOY CDP」(Bank of Yokohama Career Development Program)とは、横浜銀行のキャリア開発・人財育成制度の総称です。高度化・多様化するお客さまのニーズや金融環境・環境変化に的確に対応するため、5〜10年後の将来を見据え、行員一人ひとりがより高い「成長意欲」や「挑戦意欲」をもち、能力を最大限に発揮できる人財育成プログラムを設けています。基礎修得期には、自分の強みとなる業務(基礎業務)を修得します。その後、自分の強みをベースに職務の幅の拡大や上位職位へ挑戦することにより、キャリアビジョンの実現をめざしていきます。

 

 

職場内教育(OJT)

入行後、まずは基礎的な業務知識、スキルを偏りなく修得するため、配属先の支店でさまざまな職務を計画的に経験します。全員が着実に基礎を固め、将来の成長に向けた土台を作るための教育制度となっています。

 

研修カリキュラム

集合研修プログラムでは、若手行員から役職者まで全ての行員が、自らの成長段階に合わせて学ぶことができるよう、基礎的な講義から専門的な演習まで、職務別に幅広いカリキュラムを設けています。特に若手行員については、職場内教育(OJT)を補完するため、業務修得に必要な知識やスキルを学ぶことのできる充実した研修カリキュラムを提供しています。また、職務の幅を広げるため、未経験の職務について教育・研修するためのプログラムを設け、行員の挑戦をサポートしています。

 

自己啓発支援

自分自身の成長のために努力することを積極的に支援しています。充実した自己啓発支援制度や資格取得支援制度により、各種資格取得や、業務知識、ビジネススキル等の修得など、金融のプロフェッショナルになるための自己啓発をサポートしています。

人財バリューアップ支援金制度 公的資格取得者や外部試験合格者等に支援金を支給しています。
自己啓発講座 資格試験の対策や業務に必要な知識などを修得できるセミナーを休日や夜間に開催しています。 ※ファイナンシャル・プランニング技能士対策講座、タイムマネジメント講座、マーケットセミナーなど
ビデオコンテンツ 研修ビデオコンテンツを配信し、職場においていつでも繰り返し学習できるようにしています。一人ひとりの学習だけでなく、店内勉強会の教材に用いるなど積極的に活用しています。
自宅学習システム 行員一人ひとりの自己啓発を支援するため、自宅のパソコンやスマートフォンを利用して通達・通報、マニュアルなどの閲覧、ビデオコンテンツの視聴ができるシステムを導入しています。
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