横浜銀行ではさまざまな福利厚生制度を整え、
行員一人ひとりのワークライフバランス実現をサポートしています。ここではその一部を紹介します。
(2020年3月1日現在)
子どもが2歳に達する日の属する月の月末まで育児休業を取得することができます。また、男性行員の育児休業の取得を促す環境整備を進めています。
○育児休業者向け復職支援プログラムの実施
○時短勤務制度の拡充(従来のワークライフバランス支援勤務制度に加え、小学校就学時支援勤務制度を導入)
○託児費用補助制度の拡充
独身寮が神奈川県内に4か所あるほか、希望者には持家取得までのあいだ中継ぎ住宅の貸与もおこなっています。
独自の厚生施設(2か所)やテニスコート、グラウンドなどを利用できるほか、提携している保養施設を利用できます。また、各種サービスを一般価格よりも安価に利用できる福利厚生パッケージサービスもあります。