現在の仕事内容は？

法人のお客さまのサステナビリティ経営を強化するための施策や、商品、サービスの企画・立案をおこなっています。たとえば「サステナビリティ・リンク・ローン」（サステナビリティ活動において、お客さまが設定した目標の達成状況に応じてお借入れ条件が変動する融資）の導入がその一つ。中小企業が取り組みやすい横浜銀行独自の商品「SDGsフレンズローン・ネクスト」も開発しました。現在は温室効果ガス排出量の可視化支援体制の強化、営業店担当者のサステナビリティに関するリテラシー向上を目的とした教育体制の整備にも力を入れています。

やりがいや達成感を覚えるのは
どんなときですか？

サステナビリティやESGは、この数年で急速に関心が高まった先端分野。国内外の政策動向や国際的な研究結果による変化が非常に速いという難しさはありますが、そのなかでさまざまな地方金融機関や関連会社（浜銀総研、浜銀ファイナンスなど）と能動的に連携して生きた情報を集める。そして、横浜銀行が築いてきたお客さまとのリレーションを生かしながら独自の施策やサービスとしてアウトプットする。そこに面白さを感じています。

この先も忘れないと思う出来事は？

2023年5月に「脱炭素セミナー」を開催できたことです。これは、2050年のカーボンニュートラルに向けた経営課題に取り組む法人のお客さまを対象としたオンラインセミナー。「何から取り組めばいいのか」とお悩みの中堅・中小企業の経営者の方にカーボンニュートラルの影響や動向をお伝えして課題を整理していただくために企画し、6つの金融機関で共催しました。当日は300名以上の方が視聴。終了後のアンケートでは「参考になった」「前向きに取り組みます」という感想をたくさんいただき、地域をはじめ、ご視聴いただいたお客さまのお役に立てた手ごたえを感じました。会場の申込みや機材の手配、スピーカーのコンサルタントとの交渉、各金融機関との調整など、初めてのことばかりで大変でしたが、取り組んでよかったです。

働いてみて感じた横浜銀行の良さは？

育児支援、フレックスタイム、ワークライフバランス支援をはじめ、自分らしく働くための制度が整備されているところです。私にとって大きかったのは、在宅勤務がここ数年で定着したこと。家族と過ごす時間が増えたのはもちろん、仕事においてもプラスでした。企画は、能動的に動くことが要求される仕事であり、最も時間を要するのはアイデアを具体化してプレゼン資料やパンフレットなどに落とし込む作業。自宅で集中的に作業できるのは本当にありがたいです。もちろん、対面でのコミュニケーションから生まれるアイデアや合意形成も大切なので、私は週1～2回在宅勤務を取り入れる今のバランスが気に入っています。

今後の目標は？

横浜銀行がこれからも「選ばれる金融機関」であるために、引き続き、お客さまの企業価値向上支援に取り組んでいきたいですね。目標はサステナビリティと成長性の両面に貢献できる付加価値の高いサービスを創出すること。そして、そのサービスをお客さまのニーズに応じて導入できる人財を育成することです。それが横浜銀行全体のプレゼンスの向上と地域の発展につながると信じています。