人財部による行員の紹介はおこなっておりません。希望される場合は、大学のキャリアセンターにある名簿から直接連絡を取っていただいたり、セミナーや座談会等にて行員と直接お話する機会を用意していますのでご活用ください。
なお、行員訪問の実施有無は、選考結果には影響しません。

関係ありません。入行後は基礎研修だけでなく、職務や年次等に応じた研修・教育プログラムを用意しています。そのため、文系・理系出身者問わずさまざまなポジションで活躍しています。

特にありません。面接などで人物重視の選考をしています。

コンコルディア・フィナンシャルグループでの採用はおこなっていません。
なお、横浜銀行、東日本銀行、神奈川銀行はそれぞれの銀行で採用選考をおこないます。各銀行の採用ホームページからエントリーしてください。

「募集要項」の応募資格を満たしていれば、国籍は不問です。

出産・育児休業前後に各種制度を整えており、育休取得後の復職率は93.7％（2021年度）と数多くの行員が家庭と仕事の両立をしながら活躍しています。
産前産後休暇、育児休業、時短勤務はもちろんのこと、不妊治療受診のためのチャイルドプラン休暇や、配偶者出産時休暇、学校行事に参加するためのワークライフバランス支援休暇、託児費用補助などの支援制度があります。また、育児休業者向けの復職支援プログラムにも力を入れています。

詳しくは、こちらをご覧ください。

お客さまに迅速かつ的確なサービスを提供するため、緊張感をもって業務に励んでいます。また、職位・年齢を問わず行員間のコミュニケーションも活発です。若手行員も責任とやりがいのある業務を担当しており、意欲ある人が次々と活躍の場を広げています。