福利厚生
横浜銀行ではさまざまな福利厚生制度を整え、行員一人ひとりの多様な働き方をサポートしています。ここではその一部を紹介します。
（2026年2月3日現在）
グループ人権方針
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの取り組み
休暇制度
●制度休暇
- 年次有給休暇
- 勤続年数に応じ、年間15～20日付与されます。
- 特別休暇
- 年次有給休暇とは別に、ワークライフバランス支援休暇・看護休暇・介護休暇・慶弔休暇など各種特別休暇を取得できます。
～有給休暇の取得促進～
- 1週間連続休暇、5日間連続休暇
- 休日に年次有給休暇を組み合わせ、年1回1週間および5日間の連続休暇を取得する制度です。
- スポット休暇
- 年間6日の年次有給休暇を取得する制度です。
- リフレッシュ休暇
- 勤続15年、20年の人を対象に、それぞれ1週間連続休暇と合わせて2週間の連続休暇を取得する制度です。
勤続25年の人は1週間連続休暇と合わせて15日間の連続休暇を取得できます。
- 時間単位年休
- 多様な働き方の実現のため、1時間単位で休暇を取得できます。
育児支援制度
子どもが2歳に達する日の属する月の月末まで育児休業を取得することができます。
●就業継続支援制度
～育児とキャリアの両立をサポートする費用補助制度～
育児とキャリアを両立する支援の一環として、小学１年生までの子を養育する従業員に対し、子一人当たり年間12～最大36万円の育児関連費用を現金キャッシュバックするカフェテリアプラン（※）を活用した独自の費用補助制度を導入しています。
＜使用例＞
・子の通学用品、給食費
・延長保育、ベビーシッター利用
・家事代行サービスの利用、ミールキット（OISIX、パルシステム等も）
・病児病後、休日保育利用費 等
※カフェテリアプラン：従業員に一定額の補助金（ポイント）を支給して、従業員が用意されたメニューの中から自由にポイントを利用できる多様なライフスタイルや価値観に対応した福利厚生制度。
●制度活用者の声
●外部評価
独身寮
ダイニングラウンジを兼ね備えた独身寮が神奈川県内に数か所あります。
神奈川・東京以外の出身である若手行員を優先的に月1万円程度の費用で入寮可能です。
中継ぎ住宅
結婚後、希望者には持家取得までの中継ぎ住宅の貸与をおこなっています。
厚生施設等
独自のテニスコート、グラウンドなどを利用できるほか、提携している保養施設を利用できます。また、各種サービスを一般価格よりも安価に利用できる福利厚生パッケージサービスもあります。